Me kolme ja jengi on S. E. Hintonin vuonna 1967 kirjoittama romaani. Romaani kertoo neljätoista vuotiaasta Ponyboista joka on suurkaupungin laitapuolen kasvatti joka on aina jäänyt toiseksi. Sodapop on näennäisesti iloinen veikko, isosilmäinen Johnny on pelokas kundi. Hurjapää Dally tuntee systeemit: kun opettelee kovanaamaksi, mikään ei pysty satuttamaan. Heitä sitoo luja keskinäinen ystävyys, mutta myös pelko ja viha rikkaita kundeja "snobbareita" kohtaan, joille kaikki aina onnistuu.
Me kolme ja jengi kirjan nimellä viitataan
Ponyboyn ja hänen veljiensä Darryn ja Sodapopin muodostamaan perheeseen, sekä
heidän kaveripiirinsä muodostamaan rasvaletti jengiin.
Tarinasta
löysimme kolme selkeää johtajaa jotka määrittelimme seuraavin johtajatyypein:
TOIMEENPANIJAJOHTAJA
Ponyboyn vanhin veli Darry on toimeenpanija- johtaja. Darry on itse lopettanut koulun jotta voi elättää kaksi
pikkuveljeänsä. Darrylla on vanhempien kuoltua isällinen vaisto
koko ajan mukana, vaikka kyseessä on ns. ”Rakkarijengi”. Hän on myös kova
käskyttämään veljiänsä sekä muita jengiläisiä, mutta on silti äärimmäisen
huolehtivainen.
YMMÄRTÄJÄJOHTAJA
Ponyboyn isoveli Sodapop on ymmärtäjäjohtaja. Hän
on ymmärtäväinen sekä huolehtiva jengin jäsen. Perheen sisäisissä riidoissa
Sodapop ymmärtää molempia osapuolia ja yrittää asettua molempien kenkiin
löytäen kultaisen
keskitien.
TUENANTAJAJOHTAJA
Dally a.k.a Dallas on selkeästi
tuenantajajohtaja. Esimerkiksi kohdassa, jossa jengin nuorimmat pojat ovat
pulassa, Dally pysyy kylmän rauhallisena ja miettii tilanteen läpi järkevästi
antaen pojille mahdollisimman paljon tukea ja apua.
Mielestämme teoksessa pidätyin johtajatyyppi oli ymmärtäjäjohtaja. Sodapopin roolimalliin on helppo samaistua. Hän ymmärtää kaikkien ongelmat ja yrittää hakea ratkaisua, joka olisi yhteisen edun mukainen. Jopa pienen yhteisön sisällä voi olla monta erilaista johtajatyyppiä.
Opimme myös, että kriisi tilanteissa tulisi asettua kaikkien osapuolien kenkiin ja tarkastella tilannetta mahdollisimman monesta näkökulmasta, jotta tilanteeseen saadaan mahdollisimman miellyttävä ratkaisu.
Me Kolme ja Jengi
S.E. Hinton
Mielestämme teoksessa pidätyin johtajatyyppi oli ymmärtäjäjohtaja. Sodapopin roolimalliin on helppo samaistua. Hän ymmärtää kaikkien ongelmat ja yrittää hakea ratkaisua, joka olisi yhteisen edun mukainen. Jopa pienen yhteisön sisällä voi olla monta erilaista johtajatyyppiä.
Opimme myös, että kriisi tilanteissa tulisi asettua kaikkien osapuolien kenkiin ja tarkastella tilannetta mahdollisimman monesta näkökulmasta, jotta tilanteeseen saadaan mahdollisimman miellyttävä ratkaisu.
Me Kolme ja Jengi
S.E. Hinton
Jussi Suominen
Jussi Mäkilä
Topias Lehtola
Lähteet
Jyväskylän Yliopiston www-sivut. 2013. Viitattu 24.4.2013. https://koppa.jyu.fi/avoimet/terveys/ktey005/johtyyli
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti