Rosetta Kivi Pomo on pahin

Kirjassa Pomo on pahin päähenkilö Rosetta Kivi pitää blogia pomostaan Prebenistä. Preben johtaa pohjoismaista yritystä sellaisella tavalla, jolla kenenkään pomon ei pitäisi yritystään johtaa. Kirja koostuu valtaosin Prebenin toilailuista, eikä varsinaista juonta ole. Kuitenkin, kirja on viihdyttävää ja kevyttä lukemista huumorilla höystettynä kannesta lopputeksteihin saakka.

Prebenin johtamistyyliä voisi kuvailla seuraavin sanoin: alistava, itsekeskeinen sekä määräilevä. Työntekijöillä ei saisi olla työpaikan ulkopuolista elämää, vaan heidän pitäisi aina ja kaikkialla olla Prebenin tavoitettavissa. Preben ei näe itsessään mitään vikaa ja kääntää omat virheensä muiden syyksi. Esimerkkinä tilanne, jossa markkinoinnista vastaava työntekijä kertoi, ettei Prebenin visio mainoskampanjasta ole realistinen. Kampanja kuitenkin toteutettiin Prebenin käskystä ja kampanjan epäonnistuttua työntekijä sai potkut, vaikka työntekijä alunperinkin piti kampanjaa liian suurena. Toisaalta Prebenin hirmuvallasta on seurannut jotain hyvääkin; työntekijät ovat muodostaneet tiiviin yhteisön ja tukevat toisiaan tilanteissa kuin tilanteissa.

”Hän pelottelee, alistaa, manipuloi ja valehtelee. Pitää työpaikan omaa hovia ja nauttii ihailusta. Ei osoita empatiaa, mutta osaa taitavasti peitellä todellisen luonteensa niiltä, joita haluaa miellyttää. Hän on narsisti.”  (Ranta 2011.) 

Narsistit hakeutuvat työtehtäviin, joissa ”erinomaisuus” nousee esiin, esimiestyö on tyypillinen valinta.  Tyypillisesti tällaiset ihmiset porskuttavat työpaikoillaan kuin norsu posliinikaupassa ja saavat näin ollen tuhoa aikaan sekä sairastuttavat työtoverinsa ja muut läheisensä. Työn lopputuloksella ei ole merkitystä, vaan sillä että asiat menevät narsistisen pomon mielen ailahtelujen mukaisesti. Häiriintyneen käsityksensä vuoksi henkilö voi itse usein jopa kokea olevansa narsistin uhri, sillä hän katsoo maailmaa ”minäminä” –lasiensa läpi. (Ranta 2011.) 

Prebenin tyyli johtaa on selvästi autotäärinen. Autoritäärinen johtamistyyli on hyvin johtajakeskeinen. Esimiehellä on kaikki vaikutusvalta ja valvonta ja hänen tyylinsä on hyökkäävä ja etäinen, mikä aiheuttaa usein kaunaa, pelkoa ja riitaa. Esimiestä pelätään enemmän kuin kunnioitetaan. (Viitala 2003.) Kirjassa ei ole mainintaa Prebenin todistetusti kärsivän narsistisesta persoonallisuushäiriöstä, mutta luettuamme artikkelin aiheesta useat kohdat sopivat täydellisesti Prebeniin…

Ranta, E. 2011. Narsisti nauttii, työyhteisö sairastaa. Taloussanomat 31.7.2011. Viitattu 18.4.2013. www.taloussanomat.fi.

Viitala, R. 2009. Henkilöstöjohtaminen. Strateginen kilpailutekijä. Helsinki: Edita.

Viitala, R. 2003. Osaamisen johtaminen esimiestyössä. Vaasa: Universitas Wasaensis.

Fanni Peltomaa, Janna Niemi, Johanna Paavola.