Kirjassa
Johtamisen taito - elämänmittainen matka, kirjan kirjoittaja Arto Hiltunen, S-ryhmän
entinen pääjohtaja esittää oman johtamisoppinsa ja kertoo kokemuksiaan ja
esimerkkejä omista johtamistilanteistaan työuransa varrelta. Hiltunen
työskenteli koko työuransa ajan (1980-2010) SOK:n sekä S-ryhmän palveluksessa.
Pitkällä työurallaan hän näki monenlaista johtajaa sekä alaista. Kolmen eri vuosikymmenen
aikana saadun johtamiskokemuksen myötä, hän päätti kirjoittaa omat
johtamisoppinsa.
Kirja
sisältää monia eri johtamisteemoja aina tunteiden johtamisesta itsensä johtamiseen,
unohtamatta kuitenkaan johtamista muutoksessa tai kriisissä.
Hyvän
johtamisen tunnusmerkit, onko niitä?
Meillä
jokaisella on varmasti omat mielipiteemme siitä, mitä on hyvä johtaminen.
Toiset voivat pitää ns. kovanlinjan johtajista, jotka pitävät kaikki langat
käsissään ja jakavat tiukkoja käskyjä alaisilleen. Toiset taas pitävät ns.
pehmeistä johtajista, jotka delegoivat ja jakavat vastuuta tasaisesti
alaisilleen. Mutta mistä tunnistaa kuka on hyvä johtaja? Onko olemassa tiettyjä
persoonallisuuspiirteitä, mistä tunnistaa kuka on hyvä johtaja?

Aiemman
lisäksi johtajan on oltava tilanteessa kuin tilanteessa esimerkkinä muille.
Myös alaisten auttaminen tarpeen vaatiessa ei ole huonoa johtamista. Myös johtajan
rohkeus ja spontaanisuus on hyödyksi uusissa, ei niin arvaamattomissa
johtamistilanteissa. Hiltusen mielestä siltikin johtajan tärkein ominaisuus on
siltikin johdonmukaisuus ja sen tuoma ennustettavuus. Ei johtaja voi poukkoilla
ja vaihtaa strategioita nopeasti oman mielensä mukaan. Johdonmukaisuus tuo
johtamiseen syvyyttä ja rauhallisuutta, joista muodostuu pitkällä aikavälillä hyvä
johtamiskulttuuri.
Kirja oli
kirjoitettu ihmisläheisesti, ilman kapulakielisiä käsitteitä, joten sitä oli
helppo lukea. Mielestäni oli hienoa, kuinka paljon Hiltunen oli panostanut
jokaisessa kirjan aiheessa esimerkkeihin ja omiin kokemuksiinsa johtajana sekä
alaisena. Ilman näitä kirja olisi ollut melko tylsää luettavaa ja olisi ollut
samanlainen kuin esimerkiksi joku johtamisen oppikirja. Suosittelen kirjaa
kaikille, joita kiinnostaa oppia, miten tulisi paremmaksi johtajaksi. Kirjaa
lukiessa tuntui siltä, kuin olisi oman mentorin ohjauksessa, joka palaa halusta
opettaa sinua paremmaksi johtajaksi.
Hiltunen, A. 2011. Johtamisen taito- elämänmittainen matka. Helsinki: Sanoma Pro Oy
Olli Sipilä
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti