Kirja käsittelee epäonnistumista viiden eri aiheen kautta, jotka ovat epäonnistumisen suhteellisuusteoria, erehtyvä ihminen, muutoksen johtajat, avoimuus ja anteekstianto.
Teos rohkaisee ihmisiä kokeilemaan uutta, jakamaan kokemuksia ja oppimaan omista ja toisten virheistä. Epäonnistumista pelätään ja pidetään huonona asiana, mutta kirjan henkilöiden kertomien tapausten perusteella se onkin hyvä asia ja voi johtaa menestykseen. Kirja myös opettaa, ettei pidä antaa periksi vaan yrittäminen palkitaan.
Itsensä johtaminen on tärkeä omata ennen muiden johtamista ja juuri itsensä johtaminen kirjassa on isossa osassa.
Epäonnistumiset ohjaavat onnistumiseen, mutta ensin pitää tiedostaa miten on epäonnistunut, jotta niistä voi oppia. Niitä tulisi analysoida ja niihin johtaineita syitä selvittää. Johtajan ei pidä syyttää muita virheistään vaan myöntää tekemänsä virheet ja ottaa vastuu niistä. Virheiden myöntäminen ei vie johtajalta auktoriteettia.
Palautetta on hyvä saada ja sitä tulisi pystyä ottamaan vastaan ja päinvastoin antamaan sitä. Ei pidä haudata tunteitaan, koska se saatustuttaa ilmapiiriä.
Kirja oli monella tapaa opettavainen ja sen avulla ymmärsi, ettei epäonnistuminen ole vaarallista vaan siitä voi ja tulisi oppia. Epäonnistumiset ovat välttämättömiä ja niihin pitää suhtautua positiivisesti, jolloin niistä selviää helpommin. Epäonnistumiset pikemminkin näyttävät oikean suunnan ja rikkovat rutiineja.
Kirja antoi monta näkökulmaa epäonnistumiseen, mutta jotkin aiheet siinä olivat jokseenkin turhauttavia, koska niissä kerrottiin asioista joita oli vaikea ymmärtää.
Kantapään kautta - Kirja rohkeista epäonnistumisista, Tuuti Piippo & Miika Peltola
- Ida Mikkola, Jenna Huhtasalo ja Tiia Leino
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti